ગ્રામસેવકોની પાંચ માંગણીઓ સાથે વિરોધ તેજ

0 0

કાળી પટ્ટી બાંધી કામગીરીના વધતા ભારણ સામે વિરોધ, સરકાર સમક્ષ પ્રશ્નોના ઉકેલની માંગ

ગુજરાત: ગ્રામ્ય વિસ્તારોમાં સરકારની વિવિધ યોજનાઓ અને વિકાસલક્ષી કામગીરીના અમલીકરણમાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવતા ગ્રામસેવકોના પ્રશ્નોને લઈને ગુજરાત રાજ્ય ગ્રામસેવક મહામંડળ દ્વારા સંઘર્ષ તેજ કરવામાં આવ્યો છે. વધતી જતી કામગીરી, બિન-સંબંધિત જવાબદારીઓ અને કર્મચારીઓ ઉપરના કામના ભારણના મુદ્દે મહામંડળ દ્વારા સરકારનું ધ્યાન દોરવામાં આવી રહ્યું છે. આ અંતર્ગત કર્મચારીઓ દ્વારા કાળી પટ્ટી ધારણ કરી વિરોધ નોંધાવવાની સાથે “#GramsevakNyayLadat” અભિયાન હાથ ધરાયું છે.
મહામંડળના જણાવ્યા મુજબ ગ્રામસેવકોને તેમની મૂળભૂત ગ્રામ વિકાસની કામગીરી ઉપરાંત વિવિધ પ્રકારની વધારાની કામગીરી સોંપવામાં આવી રહી છે. પરિણામે ફિલ્ડમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ ઉપર કામનું ભારણ વધી રહ્યું હોવાનો આક્ષેપ કરવામાં આવ્યો છે. મહામંડળે સરકાર સમક્ષ પાંચ મુખ્ય માંગણીઓ રજૂ કરી છે.
પાંચ મુખ્ય માંગણીઓ શું છે?

1. વધારાની કામગીરીનું ભારણ ઘટાડવું:
   ગ્રામસેવકોને સોંપાતી બિન-સંબંધિત અને વધારાની કામગીરીમાં ઘટાડો કરી તેમને તેમની મૂળભૂત ફરજો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની તક આપવામાં આવે તેવી માંગ છે.
2. આધુનિક સાધનોની સુવિધા:
   ટેબલેટ, લેપટોપ, ઈન્ટરનેટ સહિતની જરૂરી ડિજિટલ સુવિધાઓ અને સાધનો ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવે, જેથી ઓનલાઈન તથા ફિલ્ડ કામગીરી વધુ સરળતાથી થઈ શકે.
3. ₹4,200 ગ્રેડ-પે/ઉચ્ચતર પગારધોરણ:
   ગ્રામસેવક કેડરને અગાઉ મળતા ₹4,200 ગ્રેડ-પે અથવા ઉચ્ચતર પગારધોરણને પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે. મહામંડળે જવાબદારી અને કામગીરીને અનુરૂપ પગારધોરણની માંગ કરી છે.
4. મહેકમમાં વધારો:
   ગામોની સંખ્યા અને વસ્તીના પ્રમાણમાં પૂરતું મહેકમ મંજૂર કરવામાં આવે, જેથી એક કર્મચારી ઉપર અતિશય ગામો અને કામગીરીનો બોજ ન રહે તેવી રજૂઆત કરવામાં આવી છે.
5. બઢતીની તકો વધારવી:
   ગ્રામસેવકોના કારકિર્દી વિકાસ માટે પ્રમોશનની પૂરતી અને સમયસર તકો ઉપલબ્ધ કરાવવા મહામંડળે માંગ કરી છે.
   વિકાસની કામગીરી અને કર્મચારીઓના ભારણ વચ્ચે સંતુલનનો સવાલ
   ગ્રામસેવકોની રજૂઆત માત્ર પગારધોરણ પૂરતી મર્યાદિત નથી. વધતી ડિજિટલ કામગીરી, વિવિધ સરકારી યોજનાઓના અમલીકરણ, સર્વે, અહેવાલો અને ફિલ્ડ જવાબદારીઓ વચ્ચે ઉપલબ્ધ માનવબળ પૂરતું છે કે નહીં તે અંગે પણ ચર્ચા ઊભી થાય છે.સરકાર તરફથી ગ્રામ્ય વિકાસ અને સરકારી યોજનાઓને ઝડપથી છેવાડાના લોકો સુધી પહોંચાડવા પર ભાર મૂકવામાં આવે છે. બીજી તરફ, આ કામગીરીના અમલીકરણની જવાબદારી ધરાવતા કર્મચારીઓ જ જો વધતા વર્કલોડ અને સાધનોની અછતની રજૂઆત કરી રહ્યા હોય તો વહીવટી વ્યવસ્થામાં કામના પ્રમાણ અને માનવબળ વચ્ચેનું સંતુલન મહત્વનો મુદ્દો બની જાય છે.
   ખાનગીકરણ અને સરકારી સેવાઓમાં બદલાતા માળખાને લઈને પણ કર્મચારી વર્ગમાં વિવિધ સ્તરે ચર્ચા ચાલી રહી છે. જોકે, ગ્રામસેવક મહામંડળની વર્તમાન રજૂઆતના કેન્દ્રમાં મુખ્યત્વે વધારાની કામગીરી, મહેકમ, સાધનો, પગારધોરણ અને બઢતી જેવા સેવા સંબંધિત પ્રશ્નો છે.
   હવે સરકારના નિર્ણય પર નજર
   કાળી પટ્ટી ધારણ કરી વિરોધ અને સોશિયલ મીડિયા પર #GramsevakNyayLadat અભિયાન દ્વારા ગ્રામસેવક મહામંડળે પોતાના પ્રશ્નોને જાહેર ચર્ચામાં લાવવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. હવે સરકાર આ રજૂઆતો અંગે શું નિર્ણય લે છે અને કર્મચારીઓના કામના ભારણ તથા મહેકમ અંગે કોઈ વ્યવહારુ ઉકેલ આવે છે કે નહીં તે જોવું રહ્યું. ગ્રામસેવકોની માંગણીઓનો ઉકેલ માત્ર કર્મચારી હિતનો પ્રશ્ન નથી, પરંતુ ગ્રામ્ય વિસ્તારમાં સરકારી સેવાઓની અસરકારકતા સાથે પણ તેનો સીધો સંબંધ છે. તેથી સરકાર અને કર્મચારી સંગઠન વચ્ચે સંવાદ દ્વારા આ પ્રશ્નોનો ઉકેલ આવે તો તેનો લાભ અંતે ગ્રામ્ય પ્રજાને મળવાની શક્યતા છે.

About Post Author

Aarif B Diwan Phone: 9723563374

Happy

0 0 %

Sad

0 0 %

Excited

0 0 %

Sleepy

0 0 %

Angry

0 0 %

Surprise

0 0 %